|
פיתוח קריירה – היבטים חיוניים להצלחה: חלק א'
- שרשרת של תפקידים/עיסוקים בעלי קו משותף, משלים ומתפתח.
- שליטה על תקציב ההולך וגדל.
- שליטה על משאבים.
- קשרים אפקטיביים.
- שכר צומח כולל שיפור במרכיבי השכר והטבות פיננסיות ישירות.
- לימודים, השתלמויות וכנסים מקצועיים.
- הטבות פנים ארגוניות.
- הטבות חוץ ארגוניות.
- תפקידים חוץ ארגוניים.
- מוטת הניהול - כמות הולכת וגדלה של אנשים, צוותים, פרויקטים ויחידות ארגוניות.
- הפקת תוצרים מוגדרים, שימושיים במרחב תחום העיסוק הזוכים להערכה ולהכרת הציבור ו/או בעלי מקצוע מביני עניין.
- המצאות בצמתים של החלטות, הכרעות והזדמנויות בעלות חשיבות הולכת וגדלה.
- השפעה על החלטות בעלות משמעות הולכת וגדלה מבחינות שונות(פיננסית, חברתית, מדינית, מדעית, צבאית וכדומה).
- פרסים ותוארי כבוד.
- ריבוי הזדמנויות לתפקידים, ידע, הון, השפעה חברתית/מקצועית/פוליטית וכדומה.
- חשוב מאד - התמקדות באחד מארבעת הרביעים או ביותר מאחד ותנועה מרביע לרביע כפי שהציג בצורה בהירה
רוברט קיוסאקי בספריו: רביע השכירים, רביע העצמאיים רביע בעלי העסקים ורביע המשקיעים.
ועוד.....
נקודות לתשומת לב:
- מי שמפתח קריירה הוא אלוף מסוגו. כמו שאלופי הארץ/העולם לא נהיים כאלו במקרה או בלי הכנות או ללא מאמץ כך ברוב המקרים קריירה לא מתפתחת מעצמה. .
- כדי לפתח קריירה רוב האנשים צרכים להיות מכווני קריירה, עליהם לתכנן, להשקיע מזמנם, להיות פתוחים להזדמנויות ולנהל את הקריירה שלהם.
- לא תמיד כל ההיבטים הנ"ל באים לידי ביטוי אך רבים מהם ייאפיינו קריירות במיוחד לאחר שלב ההזנק שלהם.
- הטבות פנים ארגוניות כגון אחזקת טלפון סולולרי, רכב, מנוי לעיתון כלכלי, מחשב נישא וכדומה אינן רק סימפטומים של קריירה מוצלחת וסמלי סטטוס. הם בעצמם מהווים את אבני הבניין של הקריירה. בהשאלה, הם אינם הפרחים של העץ אלא ענפים שהם חלק בלתי נפרד מהעץ ומהם יצמחו בבוא העת ענפים אחרים.
בברכה
עופר כהן
עופר כהן
הצוק הכחול
במחשבה ישומית קדימה
8809109-052
info@think-kadima.com
|
|